检测公司薪酬管理制度22673.pdfVIP

薪酬管理制度 一、总则 本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定， 是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企 业效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热 情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 本制度以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在南昌有竞争力，骨 干人才薪酬在全国有竞争力。 二、适用范围 本制度适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式员工。