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- 2022-03-08 发布于江苏
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薪 酬 管 理 制 度
（实验室部分）
1、总则
1.1本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，
是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企
业效益与员工利益相结合的原则；
1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣
和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
1.3本制度以公司
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