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关于汇众公司绩效改革方案
1.1 汇众公司绩效现状及问题
薪酬治理是企业治理的有效手段。作为一种激励手段，绩效治理
能够调动员工的工作积极性，增加员工的工作热忱，从而提升公司的
整体效益。绩效考核包括考核主体、考核周期和考核原则等一系列的
制度。科学规范的绩效考核体系能够实现企业效益最大化，相反不科
学的绩效治理制度则会影响员工的工作热忱，甚至对企业整体效益产
生不利影响。当前我国众多企业中均存在绩效治理不当的 问题，这种
不科学绩效治理存在对于企业
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