2022年安监低压电工模拟考试题生产模拟考试试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 2022年安监低压电工模拟考试题生产模拟考试试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。 A 正确 B 错误 标准答案：B 2、调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。 A 正确 B 错误 标准答案：B 3、外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。 A 正确 B 错误 标准答案：B 4、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 A 正确 B 错误 标准答案：A 5、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 A 正确 B 错误 标准答案：A 6、应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。 A 正确 B 错误 标准答案：A 7、劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 A 正确 B 错误 标准答案：A 8、计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值 A 正确 B 错误 标准答案：B 9、劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。 A 正确 B 错误 标准答案：B 10、用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。 A 正确 B 错误 标准答案：A 11、非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。 A 正确 B 错误 标准答案：A 12、劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 A 正确 B 错误 标准答案：A 13、确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 A 正确 B 错误 标准答案：A 14、经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。 A 正确 B 错误 标准答案：B 15、在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。 A 正确 B 错误 标准答案：B 16、用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。 A 正确 B 错误 标准答案：B 17、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。 A、备案的劳务分包合同 B、另行签订的劳务分包合同 C、标准的劳务分包合同 D、重新订立劳务分包合同 标准答案：A 18、根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。 A、1 B、2 C、3 D、4 标准答案：B 19、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。 A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、建立企业信用档案制度 C、提高农民工的法律维权意识 D、建立欠薪应急周转金制度 标准答案：A 20、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。 A、企业内部闹事 B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访 D、打砸抢烧 标准答案：D 21、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。 A、3 B、5 C、7 D、9 标准答案：B 22、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。 A、80,30 B、80,50 C、100,50 D、100,80 标准答案：C 23、下列不属于劳务分包合同价款的是( )。 A、工人工资 B、管理费 C、工人奖金 D、工具用具费 标准答案：C 24、下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。 A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同