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山东鲁南制药厂薪酬福利管理研究 摘要 人力资源是企业的主要资源，在企业生产经营活动中处于重要地位，起到动力的作用。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。因此，怎样充分开发人力资源，是任何企事业单位迎接新世纪挑战的首要目标和任务。 薪酬福利管理制度在现代市场经济中，已成为人力资源管理的重要部分，越来越受到人们的关注。然而,作为人力资源大后方的薪酬福利制度却还停留在计划经济体制下的传统福利，如医疗保险、住房补贴、加班费、洗理补贴、子女入托补助等等，缺乏一些在先进企业开展的诸如顾问服务、教育培训福利计划、家庭关爱福利、家属福利等人性化的福利项目。