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西安交通大学网络教育学院论文
PAGE I
R公司人力资源管理中的激励机制研究
摘 要
人力资源是当今企业的战略性资源，是企业发展的关键因素，激励作为管理和开发人力资源的重要手段，在人力资源管理中己成为核心内容。企业建立激励机制的最终目的是有效地调动员工的工作动机，提高员工的工作积极性和创造性，最大程度地挖掘员工潜能，使员工在实现组织目标的同时实现自身需要。
Ａ公司作为国有企业一分公司，近年来经营发展状况较好，但是在吸引人才，留住人才，提高员工工作积极性、创造性等方面存在着一定的不足，由于历史原因及行业特点，人力资源管理存在激励体系不够健全、激励手段单一、激励的短期效益明显等突出问题，激励制
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