某会计事务所员工管理制度.pdfVIP

员 工 管 理 制 度 第一章 总则 第一条 为了提升公司规范化管理水平，健全公司组织，建立经营制度，特依据 广东省劳动条例，企业劳动管理规定及有关法规制定本公司规章制度。 第二条 适用范围：本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都 应遵守本规章的各项规定。 （本制度所称员工，系指本公司正式录用的员工及试用期间的新进人员。） 第二章 用工管理制度 第三条 各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由部门经理（主管）提出申 请，经副总经理核准后，由行政部门办理考选事宜。 第四条 本公司应聘人员需经体检、测试合格，并经审查核定后，由行政部门办 理相关手续，试用期满考核合格后，正式录用。 第五条 凡新进人员有下列情形之一，不得录用： 1、不按要求完成工作的； 2、有违纪违规行为的； 3、试用期内考核不合格的或培训后考试未达到85分者； 4、因员工原因无法办理法定手续的，不按规定提供相关证件资料的； 5、试用期间，品行恶劣，违反工作规则或公司制度； 6、伪造虚假证件或用其他欺骗手段蒙公司者； 7、入职前患有影响正常工作的疾病人员； 8、医疗期必须停工治疗的； 9、被依法追究刑事责任者； 10、未满十六周岁的未成年人。 第六条 员工办理入职手续，需将个人资料交至行政部： 1、个人简历《员工入职登记表》； 2、身份证复印件2 份（第二代身份证需双面复印）； 3、最高学历证和职称证、会计证，未取得毕业证的应届生需提供学校签 发的推荐书和成绩单； 4、已婚人员提交计生证明或《流动人口婚育证明》复印件2 份； 5、小一寸彩色近照2 张； 6、本市区级以上公立医院的身体健康证明原件； 7、离职证明原件（新参加工作者除外），员工须在复印件上签名确认， 并提交原件核对，以保证真实有效； 8、经本公司职员或业务关系者介绍的应聘者，在同等条件下优先录取， 但应聘者需在相关资料上注明介绍人及职位。 第七条 1、本公司职员一律采用合同制，员工一经试用，即与公司签订《劳动 合同》，双方共同遵守； 2、合同期每次为3-5 年，新进人员需提交最近工作单位离职证明到行政 部取回签订的劳动合同； 3、签订劳动合同既是职工的权利也是职工的义务，无论是首次还是续签 劳动合同，职工接到公司的《签订劳动合同通知书》和劳动合同范本 后 3 日内无正当理由不签订劳动合同或签订后未交回公司行政部的， 视为职工拒绝签订或不同意续签劳动合同； 4、公司签订合同为法定代表人或授权人员，职工本人签订，不允许代签。 第八条 只有公司行政部经理、总（副总）经理才可代表公司发出变更、解除、 终止劳动合同的通知（需加盖公司公章），其他部门或个人无权做出，做 出的属无效行为，与公司无关。 第九条 禁止职员借阅公司持有的劳动合同，禁止无关人员借阅他人的劳动合同 及人事档案资料；负责保存劳动合同的职工不得保管自己的劳动合同。 第十条 试用期，所有员工均需试用1-6个月，法律另有规定的除外，试用期内 不符合录用的将终止试用；表现优秀者可视情况提前转正，但不得少于 1 个月的试用期。 第十一条 新进员工在试用期满10 日前填写《试用评估与转正申请表》，并附《试 用期工作总结》，经部门经理（主管）加具意见后交到行政部审核，由总 （副）经理审批，行政部应在试用期满前通知职工本人是否录用。 第三章 公司纪律 第十二条 本公司员工应诚实守信，忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律， 服从各级主管合理指挥，接受工作调配，遵守本公司各项规章制度，工 作规范。上班时必须注意仪容整洁及卫生，慎言行、注意树立和维护公 司形象。 第十三条 本公司员工应讲