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岗位工作人员入职要求 目的 根据公司的基本规定和组织机构设置，明确公司各岗位人员任职要求，确定完成各项工作所需要的知识、技能和责任，以作为甄选人员派任职位的主要依据，并通过将主要管理职位职责分工予以明确，力求高效协调，以适应现阶段经营和发展的客观需要； 范围 适用于公司正常经营活动中各环节过程承担规定职责的所有人员。 职责： 总经理负责全面人力资源战略规划，划分确定各部门的工作及部门负责人的工作职责，审定批准《岗位工作人员任职要求》。 综合办负责组织各部门《岗位工作人员任职要求》的文件编制、审核、出台的工作。 3.2 各部门负责拟订本部门《岗位工作人员任职要求》，并根据岗位任职要求对部门内各岗位工作人员进行评价，以便及时提出教育、培训等相应改进措施，保证有充分任职资格人员任职。 3.4 综合办根据公司的发展变化，负责组织《岗位工作人员任职要求》相应的修正改进工作。 各岗位的岗位工作人员任职要求。 部门主管 PAGE PAGE 10 总经理室 部门名称直属上级 入职基本要求： 总经理室董事会 岗位名称直辖下级 总 经 理 各部门主管 教育经历：金融、经济、企管、法律相关专业，大专以上学历，接受过公共关系学科培训。 工作经历：五年以上相关工作经验。 技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，了解ISO9000 质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变