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C劳动经济学实用会计学第1页/共21页基础知识考试侧重点 劳动法HRM劳动经济学 计算机 统计学 写 作 高 师 ● ● 师 ● ● ● 助 师 ● ● ● ● 员 ● ● ● ● ● ●SCU/ZLX第2页/共21页知识与技能考试侧重点 理论知识 专业技能 高 师 理论系统深入性 全局战略性 师 理论全面深入性 局部战略性 助 师 概念系统性 全面的战术性操作 员 概念全面性 简单的战术性操作SCU/ZLX第3页/共21页劳动经济学及其研究内容劳动经济学— 是经济学体系中专门研究人力资源（即劳动力资源）的有效利用的学科，即研究雇主和雇员对于工资、价格、利润及雇佣关系等非货币因素的行为反应。研究内容：1.劳动市场组织、运作和效果；2.当前和未来劳动市场参与者的决策；3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。SCU/ZLX第4页/共21页一. 劳动经济学的基本内容 个人：生产者-劳动供给；消费者-产品/服务需求 1.经济运行的主体 企业：劳动需求 社会：政府—部分劳动需求；规范与调控劳动力市场2.劳动要素的特点：动力性、自我选择性、个体差异性、非经济性 对立关系：各自的权利与利益--平等性/不平等性3.劳动关系 共存关系：共存与共荣—利益共同体、命运共同体、理想共同体SCU/ZLX出生率死亡率人口规模净移民劳动参与率劳动数量劳动总供给工作时间劳动质量第5页/共21页二.劳动供给的衡量：①按某人愿意工作的小时数——由一系列复 杂的社会和经济因素决定；②愿意工作的人数——如下图： SCU/ZLX?未成年就业人口适龄就业人口老年就业人口??求/失业人口?求学人口病残人口家庭劳动人口其它第6页/共21页?0 16　劳动适龄人口　　55／60　老年人口　图　1　劳动供给的结构第7页/共21页劳动供给分析一：微观劳动力供给 微观劳动力供给，它受市场工资、个人偏好和经济条件的影响； 微观劳动力供给分析分析： 1.个体工作决策：无差异曲线、预算约束线、个人劳动供给曲线 2.家庭工作决策：等效用曲线\预算约束线、家庭联合工作决策SCU/ZLX第8页/共21页：　 第9页/共21页劳动供给分析二：中观劳动力供给 中观(产业、部门）劳动力供给，它受工资竞争力、专业教育的门类、人的就业偏好和劳动要素的流动性的影响； 中观劳动力供给=特质劳动力+同质劳动力SCU/ZLX第10页/共21页劳动供给分析三：宏观劳动力供给 宏观劳动力供给，它受人口因素、劳动参与率、劳动时间、教育因素、人力投资数量与动力、经济发展水平与经济体制、社会文化与观念因素的影响。人力资本理论模型WA1822-ESCU/ZLX 三.劳动力需求理论第11页/共21页劳动力需求的性质： 1. 劳动力需求是一种派生需求； 2.劳动力需求是一种联合需求； 3.劳动力需求是一种可替代的需求。劳动力需求的存量与增量?企业劳动力需求决定的临界点：劳动力的边际收益率=劳动力的边际成本 SCU/ZLX 四.就业与劳动力市场第12页/共21页劳动力供求关系的类型：供过于求、供不应求、供求平衡劳动力供求平衡：包括宏观上、结构上和微观上的平衡劳动力供给过剩：总量过剩与结构过剩（P58-59）就业的概念：P60失业的类型：总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、技术性失业、选择性失业劳动力市场的含义：P63劳动力市场的划分：P63SCU/ZLX工资率W2WeW1SS＞D市场出清市场均衡WD＞SDO图2劳动力需求与劳动力供给第13页/共21页劳动力市场均衡工资的决定SCU/ZLXDA工资率工资率SWeSADOL雇用量LAO雇用量A.市场B.企业图 3 “市场”和“企业”层次的需求和供给第14页/共21页a. 1.市场上所有企业都支付We的工资 2.市场总雇用量=每个企业的雇用量之和SCU/ZLX① D→右秘书的工资 ② 左←S工资 We’市场供给新的市场供给原有市场供给（←）（→）新的市场需求WeWe原有市场需求市场供给0工人人数0工人人数图4 需求右移后的劳动力市场重新均衡图5 供给曲线左移后的劳动力市场重新均