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东财《人力人力资源管理》 （一）《无答案》 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 简答题 xx题 xx题 xx题 总分 得分 评卷人 得分 1、（单项选择题）企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调( )。 A.员工之间的关系 B.领导和下属的关系 C.劳企关系 D.不知道2、（单项选择题）为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于( )的内容。 A.劳企关系 B.培训与开发 C.安全与保障 D.编制人力资源计划3、（单项选择题）国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。 A.4 B.5 C.3 D.24、（单项选择题）在人力资源管理的诸多职能中，( )是整个人力资源管理活动的前提基础。 A.规划 B.考评 C.调整 D.保持5、（单项选择题）“组织职责阶段”指的是( )。 A.20世纪60年代中期 B.20世纪50年代前后 C.20世纪80年代 D.20世纪70年代前后6、（单项选择题）人力资源是指能够推动经济和( )发展的全体劳动者的劳动能力。 A.科技 B.社会 C.技术 D.文明7、（单项选择题）同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。 A.能位匹配原理 B.同素异构原理 C.公平竞争原理 D.激励强化原理8、（单项选择题）现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在( )方面的区别。 A.管理思想 B.管理内容 C.管理方式 D.管理手段9、（单项选择题）20世纪60年代，( )受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A.技术开发 B.人本管理 C.物流管理 D.不知道10、（单项选择题）人力资源的保持，主要是通过激励、( )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A.培训 B.保障 C.劳动保护 D.关系协调11、（单项选择题）人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即( )。 A.考核 B.招聘 C.开发 D.调整12、（单项选择题）雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的( )阶段。 A.档案管理阶段 B.政府职责阶段 C.组织职责阶段 D.科学阶段13、（单项选择题）人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A.科技 B.经济 C.文明 D.技术14、（单项选择题）在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是( )。 A.安全与保障 B.工资福利 C.培训与开发 D.招聘15、（单项选择题）美国人力资源管理模式的特点是( )、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A.年功序列制 B.注重市场调节 C.终身雇佣制 D.其他16、（单项选择题）美国人力资源管理模式的特点大致有( )个。 A.4 B.5 C.6 D.717、（单项选择题）通过人力资源管理工作l A.档案管理阶段 B.政府职责阶段 C.组织职责阶段 D.科学阶段19、（单项选择题）在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是( )。 A.规划 B.吸收 C.开发 D.考评20、（单项选择题）能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )。 A.劳动技能 B.劳动能力 C.人力资源 D.人力21、（单项选择题）人力资源是蕴藏在人体之内的一