组织结构设计的五大要素和八大原则.pdfVIP

问题背后的问题——组织结构变革设计 来源：网络 当企业出现经营业绩逐渐下滑、产品质量迟迟不能提高、浪费和消耗严重、新的管理措施 总是难以实施、管理效率下降、员工不满情绪增加等等诸多问题的时候，企业家们首先想到的是 什么？常见的思考方式会认为，这些可能是人员素质问题、激励措施问题、绩效考核问题或者是 制度不完善，更进一步的，或许还会认为是企业战略不清晰、是企业执行力不够或者是企业文化 需要重塑？于是，企业往往会采取执行力培训、文化重塑、战略转型、绩效管理改革、薪资