2011年特步(中国)有限公司营销类储干培养计划.pdfVIP

特步（中国）有限公司 让运动与众不同 2011年特步（中国）有限公司营销类储干培养计划 特步储干培养计划是公司针对人才发展的重要战略之一。该计划旨在培养和挖掘具有在 鞋服行业发展潜质的人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业 运作和商业文化的全面了解，以全面支持特步公司业务的快速发展。 该计划包括为零售各领域的全面人才培育。公司为储干度身定做了一个发展计划，通过 不同的岗位的工作轮调、专业的培训课程以及接受资深经理的工作指导和个人辅助等，使储 干完全融入公司文化和其所在的部门运作中，并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的 基础。 公司期望通过双方的努力，在一年的储干培养计划完成后，储干都能承担公司主要营运 部门的主要职责。 储干培训过程及内容 储干将经过半年的学习过程，主要包括以下内容： 1、第一个月：在特步零售学院接受零售知识培训 目标：融入公司文化，掌握店铺基础运营流程，从学校人转变为社会人 2、2-3个月：在零售店铺接受培训和实践工作 目标：提高产品专业技能，熟悉消费者心理，熟知各部门业务流程，能够驾御和管理一个 团队，一个店铺 3、3-6个月：确定发展方向，在