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三大行业人才需求特点调查研究报告 中国的经济面貌在新世纪以来发生的两大变化，不可否认的在很大程度上改变了各行业用人特点的格局。无论是20xx年 中国加入WTO或XX年金融危机后，各行业对人才的需求发生了重大变化。与此同时，大学生就业正逐步走向市场化工程，这就要求我们不仅要强化自身素质和技能，还要把握市场的起伏和就业需求特点的变化。 因此，我们有必要对社会总体用人需求特点进行调查了解，以便发挥自身特长优势为上岗就业打下坚实基础。 1、关注社会变化，了解被调查行业特点及未来发展趋势。通过调查了解人才市场动态，为职业生涯规划提供参考依据 2．通过了解三大行业特点，简要概括出社会总体用人需求特点 3.增加社会经验，提高自我意识，加强素质培训。 三：调查方法说明 1.本次调查选取日常生活中接触频繁、密切的行业作为调查对象。 2.本次调查选取服务业的几个行业进行调查，具体有服装业，餐饮业，房地产业 3.本调查以文学、时事和新闻报道为主，辅以实地采访。 1月20日至1月29日 五：研究结果和说明 鉴于现身实际情况不利于对更行各业用人特点进行深入研究。所以我们讨论决定将调查目标主要锁定在衣、食、住这三个方面，希望能从这三个方面总结概括出服务业的一些特点。 （二） . 目标选择的思考与决策 经过讨论我们决定首先对具体商场店铺进行登门访谈，这些商场店铺均是我市知名度较高的一些单位，在整个过程之中，受访商场店铺的经理代表都非常配合我们的工作。具体如下 在“服装”方面，受访者是“Jianshe著名的鞋店”在中路和“太平洋服装购物中心”在步行街中间。 在“食”这一方面，访谈对象：江北路的“美味螺丝粉总店”和“泰丰美食馆”。 在“生活”方面，受访者：江北路九龙新城销售部。 在以上的访谈中得到的资料仅供归纳总结各行业特点及用人需求时参考使用，访谈内容不列入文中。 （三） 浅谈各行业特点及就业需求 服装行业-求贤若渴： 从调查中了解到，虽然中国服装业并没有继续跟随往年的快速发展趋势，但作为中国“第二大消费热点”，服装业的发展前景依然不容乐观。“服装经济”作为一种极具发展潜力的经济形态，至今仍为外界所关注和认可。中国服装人才网提供的数据显示，前三年供需规模仍在扩大，并继续保持供需旺盛的势头。本行业招聘的专业岗位主要集中在总设计师、设计总监、质检、外贸人员、销售总监、区域经理、导购店经理、营销总监、市场监督和采购总监等，招聘企业集中在广东、浙江、江苏、北京、上海、福建、湖北、XX等省。 根据收集到的现有资料，针对目前中国服装行业的人才需求行情，可以归纳为以下几点：热点专业供不应求、服装学校毕业生紧俏、网络招聘持续发力。而且由于市场竞争的激烈化，整个行业普遍存在这求贤若渴的现象，尤其凸显在服装设计这一块，缺少优秀设计师已经成为企业品牌发展瓶颈。而服装设计师、服装制版师又间接决定企业的命运。所以要在该行业中大展身手的话就必须得熟练地掌握自己的专业技能了。 餐饮业——机遇与挑战并存： 随着国家饯行低碳经济，餐饮行业将面临旨在低碳环保经济的全新改革。行业只有更加注重社会责任,低碳餐饮才能得到发展，接受访谈的两个单位在这一点上便显出一致的认同，因为这是降低成本提高利润的有效手段。因此在未来一段时间内餐饮业这一特点将会尤为突出。此外受金融危机及气候异常的冲击，饮食业的平利润不断下降，物价不断上涨，而由于市场竞争的加剧，为保持竞争优势，餐饮企业短期内难以通过提高产品和服务价格将成本压力转移给消费者。面对这一情况，餐饮从业人员短缺现象持续不断，尽管企业已经提薪或者增加福利进行补救。 因此，为了开发行业的人才需求，我们必须打破传统的思维模式，通过创新的方法挽救行业的局面。也就是说，餐饮企业对人力资源管理人才需求提出了更高的要求。 房地产业-稳重求胜 房地产行业是指通过市场运行机制从事房地产投资、开发、建设、销售、租赁、管理、服务、咨询等项目的行业。进入新世纪以来，房地产业迅速发展，这与我国三大体制和体制改革密不可分。与房地产相关的行业也是纵横交错的。无论是房地产开发和商业、建筑业还是房地产行业，一个就业需求的变化都会影响整个行业就业需求的变化。 房地产业投资量大，投资回收期长、资产负债率高，对金融机构依赖程度大、牵涉面广，运作程序复杂、发展速度快，带动相关行业迅速发展，因此用人多为开放型人才，懂得灵活变通有自己的创新思路模式，此外要求对国家相关法律法规的熟悉了解，访谈中了解到，该行业对组织管理型人才较为青睐。 （四） 从三次产业看大众化教育下大