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事业单位绩效评估机制研究 【摘要】绩效评估是事业单位人力资源工作的十分重要的工作内容，是绩效管理中必不可少的一部分，在事业单位的人力资源管理中具有重要的作用。在我国现在大环境看来，一些事业单位已经取得了很好的效果，但是由于事业单位的绩效评估机制中仍然存在着一些问题，使得事业单位绩效管理的现状不容乐观。本文将首先对文中出现的主要概念进行解释，其次研究我国事业单位绩效评估机制中存在的问题，再次通过对国外发达国家先进的绩效评估机制中学习适应我国国情的机制建设，最后对如何促进事业单位绩效评估机制的改革进行阐述。 【关键词】事业单位 绩效评估 一、对事业单位绩效评估的相关解释 （一）我国事业单位定义 事业单位（Institutional Organization），是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织 来自百度百科的定义。 来自百度百科的定义。 （二）什么是绩效评估 绩效评估是人力资源学的一个研究方向，发展至今，学者对绩效评估的阐述大致从两个角度出发，从组织的角度和从个人的角度分别进行阐述。 其一是从组织的角度来理解。相关学者认为，通过绩效评估来提高服务质量和满意度