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工资方案设计薪酬福利规章制度 薪酬福利制度 指引 PCI薪酬福利制度建立在公平、合理和“按绩取酬”的基础上，按员工承担的工作责任、完成的工作业绩支付报酬，并与公司的总体效益挂钩。PCI希望其职员薪资水平处于社会同业的优等水平，以优等的薪资招纳优秀的人才，最大限度地满足职员生活的需求，是PCI薪资制度的指导思想。通过富有激励机制的薪资制度和丰富的薪资内容，来实现按绩取酬，激励职员共同进步，共享丰盛，是PCI薪资制度的目的。 第一节、总则 第一条为使职员的薪资核发有所依循，并体现按绩取酬的原则，特制定本制度。PCI所属各分公司各部必须严格遵守，以体现PCI价值观的统一。 第二条针对不同岗位职员的不同特点和价值实现方式，PCI分别制订销售类、职能类和维修服务类薪资体系。并根据实际需要，制定其它专门的薪资体系（如系统集成等）。 第三条销售部门的销售职员适用销售类薪资体系；维修部门职员适用维修服务类薪资体系；职能部门职员和销售部门的职能类职员适用职能类薪资体系；C级及以上职员适用职能类薪 资体系，并实行专门的考核和奖励制度；其他职员在未有实施专门薪资制度前，适用职 谢谢你的观赏 能类薪资体系。 第二节、薪资结构 第三条销售类职员、维修服务类职员和职能类职员采用不同的薪资结构。 第四条销售类职员和维修服务类职员的薪资构成项目为：基本工资、职位津贴、奖励工资、年工资、综合福利、住房津贴、通讯津贴