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9种情况跳槽需要注意 9种情况跳槽需要注意1、来自工作、家庭的压力变大了分析：有一个词叫“抗压性，指的就是正面承受、抵抗压力的能力。 当工作或家庭的压力变大，保障自己有能力处理、缓解压力才是关键。 此时跳槽并不能解决问题，反而还会因为工作的不稳定带来更大的压力。 2、职业倦怠，做什么都没劲分析：职业倦怠该做的不是跳槽找刺激，而是从根本上找出职业倦怠的原因。 到底是对这家公司的岗位倦怠，还是对这份职业倦怠，或者是自己的情绪问题从而影响到工作?跳槽的新鲜感并不能从根源解决职业倦怠的主要矛盾。 3、受委屈了，比如扣奖金、受批评分析：成年人总该有消化负面情绪的能力，毕竟谁的职场没受过委屈?更正面一点，你该做的是留下来好好做事，证明你受了委屈，而不是灰溜溜伤心地离开。 4、钱不到位，嫌工资少分析：形势不好的情况下，找到合适下家的难度都比以往要高，企业和个人都会更谨慎。 想轻而易举获得高薪，除非你有过人的业绩、能力。 5、公司规章制度变化，比如突然严抓考勤分析：规章一变化员工就要跳槽，那公司岂不是没人了?而且规章再变也不能超过劳动法的范围，充其量公司制度由松变紧让人从情感上难以接受，但理智地想想，这是全公司都要面对的问题，看看人家是怎么办的 改变生活节奏虽然不易，但也没必要刻意保持一成不变。 7、同事接二连三离职分析：同事相继离职的确会影响办公氛围，但冷静想想，大家都有属于自己的职业规划，处于