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人力资源 求职者诚信缺失 HR如何应对 人力资源求职者诚信缺失hr如何应对 如何处理求职者诚信缺失的问题 明阳天下拓展培训招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果hr没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法。 1、针对伪造工作经验、夸大工作能力的问题 面试过程中采用可抓住某些你认为可疑的点深入追问，刨根问题。然后观察应聘者的反应以及回答是否有漏洞。另外可利用背景调查的方式对应聘者提供的工作经历进行进一步印证。 2、针对学术造假问题 可以通过学信网进行查询。个人认为，如果是对学历要求比较高的岗位，面试时要主动和应聘者沟通此岗位对学历的要求，并且要求应聘者提供学历学位证明。对学历要求不是特别严格的岗位，主要考察的是应聘者的工作能力。 3.面试问题 相信该问题是每个负责招聘的hr经常遇到的问题。我也经常遇到这个问题，除了抱怨应聘者缺乏诚信意外，那么hr可以做些什么降低面试的爽约率呢？面试邀约过程中你有没有做到以及下个方面。 a、 在电话邀请中，了解应聘者的工作意向、薪资期望和工作场所的要求，向应聘者介绍公司、职位以及该职位的大致薪资范围。 b、如应聘者有意向，综