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西安交通大学网络教育学院论文
STYLEREF 标题 摘 要
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民营企业人力资源管理问题及对策分析
摘 要
21 世纪的竞争是科技的竞争，科技的竞争归根结底是人才的竞争。企业当前的人力资源管理十分薄弱，产生了许多弊端与问题，当前的人力资源管理情况已然成了企业今后发展的一大阻碍，成了人力资源管理机制中的瓶颈，制约了企业的深入发展。本研究针对现阶段国华公司现状，联系吸纳当前广泛应用的理论探索路径，由剖析国华公司人力资源管理现状着手，继而探索民营企业在管理人力资源过程中遭遇的问题，探究其影响因素，针对这些因素与问题提出相应的建议，给企业优化人力资源管理创设一
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