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休假管理制度 一、休假管理范围 本制度规定的假期是指公司正式员工根据国家法律法规和公司制度享有的公共假日、法定假日、事假、病假、长期病假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 1、员工依照国家法律规定享有每周两天的公休日休假。公司公休日一般定为星期六和星期 2.在国家规定的其他公共假日，员工应服从公司的统一安排。 三、法定节假日 1.员工根据国家法律法规享受元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节 等法定节假日休假。 1、员工因私事确需离职的，应提前向上级主管提出事假申请，并填写申请表 假单》，经主管人员及人力资源部签字批准后，员工可以请事假。特殊情况可以在征得其主管人员口头批准的情况下，于事后复工两日内补填《请假单》并报人力资源部备案，如果未能在规定时间内补办请假手续，按旷工处理。员工申请事假未获批准的，不得擅自休假，否则按旷工处理。 2、事假的经济处理：员工在一天内请假时间不超过4小时的，扣减当天全薪的50%；超过 4小时的，每日扣减其当日全额工资的100%。 3.每位员工每年最多可休15天的事假。事假超过15天的，公司有权解除劳动合同，不承担任何责任 1、病假是指员工因健康原因或身体不适，每次持续休息半日至3日的为病假。 2、员工因身体不适确需休息的，可向上级主