民事起诉状劳动争议劳动者.docxVIP

民 事 起 诉 状 原告：XX，X，X 年X 月X 日出生，汉族，身份证号码X，住址X，联系电话X。 被告：X，住所地X，联系电话：X。法定代表人：X，职务：X。 诉讼请求: 1、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬X 元； 2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金X 元； 3、判令被告补交原告X 年X 月至X 年X 月的社会保险费用。 X 年X X 年X 月X 日，原告到X 公司就职，后因被告经营策略变化，X 公司迁出，原告被转至被告处就职，负责市场销售岗位。原告的月平均工资标准为 X 元左右。被告为了逃避法律责任，直至X 年X 月，被告才开始为原告办理社会保险手续，之前的用工期间并未办理社会保险，原告多次要求被告办理社会保险未果。X 年X 月X 日，原告因被告未予补办社会保险等原因，向被告 提出了离职申请。后原告多次与被告就补办社保事宜进行协商，但均未果。 原告于X 年X 月 X 日向X 劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请， 该委于 X 年 X 月 X 日作出 （X）肥劳人仲案字第 X 号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 责任。”关于原告入职时间的事实应该由被告举证证明。另外，未休年假工资 属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存 续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出即可。 为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 此致 X 人民法院 具状人： X 年 X 月X 日