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南开21秋学期《战略人力资源管理》在线作业 (2) PAGE 21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《战略人力资源管理》在线作业 下面不属于员工健康管理内容的是()。 A:酗酒与滥用药物 B:工作压力与精神耗竭 C:爱滋病 D:殴打 答案：D 依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A:岗位薪酬 B:知识薪酬 C:技能薪酬 D:胜任素质薪酬 答案：D 薪酬的内部公平可通过何种方式实现()。 A:薪水调查与定位 B:工作（职位）评价 C:将绩效与薪酬挂钩 答案：B 选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。 A:技术职能型 B:管理型 C:自主独立型 D:安全稳定型 E:创造型 答案：D 与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。 A:视员工为成本负担 B:功能活动丰富并有效整合 C:与其它部门抵触对立 D:工作被动，注重管理好别出事 答案：B 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A:薪水或工资水平 B:薪水或工资等级结构 C:薪水或工资政策 答案：A 薪酬的外部公平(或外部竞争力)可通过何种方式实现()。 A:薪水调查与定位 B:工作（职位）评价 C:将绩效与薪酬挂钩 答案：A 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 A:能迅速网罗人才 B:利于长期规划（目标）的实现 C:缓解劳资矛