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PAGE PAGE 1 矿山安全教育与培训 识别、提升员工安全意识管理制度 （一）、目的：为全面掌握员工对安全健康问题的掌握与熟悉程度，制定切实可行的《安全意识提升计划》，保障企业能为员工提升安全意识提升充足的资源，全面提升员工的安全意识，特制定本制度。 （二）、适应范围：本制度适应九江工贸有限公司所有高层管理人员及普通员工的安全意识与提升活动。 （三）、安全意识的识别 （3.1）、识别的内容企业的安全生产方针、操作规程、应急程序，工作场所特定的安全要求、事故、事件报告程序，岗位职责、特定风险，相关的法律法规要求，个体防护用品配备和使用，人身安全的有关知识，防止伤害的纠正行动。管理层特定要求，安全意识与其岗位职责适应情况，新员工接受安全意识培训内容的比例。 （3.2）、意识收集的途径 1）各中高层管理人员 2）各厂矿骨干人员 3）普通员工 （3.3）、识别的形式1）调查问卷：由公司安全处制定，统一发放。2）访谈：由安全培训专业员对各单位领导、骨干进行访谈，掌握员工及管理层安全意识情况。3）座谈： 由安全处处长组织各厂矿领导、骨干以座谈形式讨论现阶段各层人员的安全意识情况。 （3.4）、安全处派专人负责《安全意识调查问卷》的下发与统计汇总，并在指定期内将结果报安全处领导。 （3.5）、意识识别评价安全处派专人对座谈、访谈、《安全意识调查问卷》的汇总情况进行分析，并写出评价报告。