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权 限 变 更 提交新增或解除后查询相关审核人的方法 四、劳动用工备案操作流程 劳动用工备案的类型分为: 初次备案 变动备案 注销备案 新成立的用人单位应当在工商注册或者批准成立之日起30日内，携带以下材料到单位所属街道的社区进行初次劳动用工备案； 现有用人单位应当于按照所属用工备案管理部门要求的时间对用人单位和劳动者存量情况进行初次备案。 初次备案： 单位需要提供以下资料： 1.《营业执照》正副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件： 2.三证合一原件及复印件 3.员工本人身份证原件及复印件 4.技术工种从业人员《职业资格证书》原件及复印件 5.用工单位与员工签订的劳动合同原件及《劳动合同签订花名册》 以上资料需要加盖公章，报社区 初次备案： 变动备案： 劳动用工变动备案申报分为: 新招用（调入）人员 续签劳动合同人员 终止或解除劳动合同人员 新招用（调入）人员： （一）用人单位招用人员后，应自招用人员之日起30日，携带以下资料到用人单位所属街道的社区劳动保障站进行劳动用工备案变更登记： 1.员工本人身份证及复印件 2.劳动合同原件及复印件 3.技术工种从业人员《职业资格证书》原件及复印件 4.《劳动用工备案登记花名册》 5.《劳动用工备案登记表》 以上资料复印件需要加盖公章，报社区。 变动备案： （二）用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，应于终止或解除劳动合同之日起7日内，携带以下材料到用人单位所属街道的社区劳动保障站进行劳动用工备案变更登记： 1.《终止或解除劳动关系证明书》原件及复印件 2.员工本人身份证原件及复印件 3.《劳动用工备案登记花名册》 4.《劳动用工备案登记表》 以上资料复印件需要加盖公章，报社区。 变动备案： 变动备案： 续签劳动合同人员： 用人单位与劳动者续签合同后，通过软件录入信息后，直接通过网络进行数据上报。并到单位所属街道的社区进行劳动用工备案变更登记，并提供以下材料: 1、与劳动者续签的《劳动合同书》 以上资料需要加盖公章，报社区 变动备案： 终止或解除劳动合同人员： 用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，通过软件录入信息后，直接通过网络进行数据上报。并到单位所属街道的社区进行劳动用工备案变更登记，并提供以下材料： 1、《终止或解除劳动关系证明书》原件及复印件 2、员工本人身份证复印件 以上资料需要加盖公章，报社区 注销备案： 用人单位出现被依法宣告破产、股东会决议解散、依法被吊销营业执照、被人民法院依法予以解散等情况时，应到用人单位所在社区进行注销备案。进行注销备案应携带以下资料： 1.工商行政管理部门出具的注销或吊销手续（或者是法院依法出具的解散证明、股东会决议解散会议记录等） 2.终止（解除）劳动合同证明书 3.用工单位法人身份证原件及复印件 经社区劳动保障站审核无误后，为用人单位注销劳动用工备案管理台账。即：《用人单位基本情况管理台帐》、《劳动合同签订管理台帐》、《社保扩面管理台帐》、《职业技能培训管理台帐》和《用人单位空岗信息台帐》。 将注销备案的信息报街道劳动保障所，并录入劳动用工备案信息管理系统。 业 务 开 通 数 据 交 换 劳动用工备案培训课件 一、劳动用工备案制度 二、劳动用工备案 三、劳动用工备案的目的和意义 四、企业用工备案操作流程 五、劳动用工备案操作流程 六、劳动用工备案软件演示 培 训 内 容 一、劳动用工备案制度 建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 二、劳动用工备案 劳动用工备案是指用人单位按规定向劳动保障部门申报劳动用工情况，劳动保障行政部门对其主体资格、劳动用工情况进行核实并予以备案的行为。 三、劳动用工备案的目的和意义 建立用工备案制度，赋予政府行政部门用工管理的职能，是对用人单位招用劳动者、签订及履行劳动合同等用工行为实施全程有效监控，全面推进劳动合同制度，维护用人单位和劳动者合法权益的有效手段，还为制定宏观经济政策特别是劳动保障有关政策提供重要数据,对于促进劳动关系和谐稳