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防治职场性骚扰指导手册 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 近些年，随着现代社会经济的发展，社会生活逐渐复杂化和多元化，发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜，带来诸多负面影响。职场性骚扰事件，侵害受害人的权益和身心健康，破坏用人单位的人际关系，影响工作氛围，违反国家法律，违背社会主义核心价值观。因此，?防治职场性骚扰已经刻不容缓。 防治职场性骚扰对职工、用人单位和社会具有积极作用。有助于保障职工在工作中处于安全健康的环境和免受性骚扰的基本人权；有助于优化用人单位管理，创建健康文明的文化，?提升用人单位形象和核心竞争力，促进可持续发展；有助于消除因性骚扰造成的性别歧视，?营造安全健康平等的社会氛围，促进工作场所性别平等和社会公平正义。 为推动用人单位建立职场防治性骚扰机制，有效预防、调查和处理性骚扰问题，依法维护公民合法权益，根据相关法律法规，并在总结借鉴国内外已有经验的基础上，编写了本手册，以期对防治职场性骚扰行为有所帮助。 一、什么是职场性骚扰 (一)职场性骚扰的定义 职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。 具体而言，构成职场性骚扰主要包含以下三个条件： 1.?骚扰者实施了与性有关的行为 性骚扰行为的表现方式多种多样，其共同特点是与性相关。骚扰者在实施性骚扰时，可能采取口头的方式，也可能采用书面形式，还可能采用其他举动。主要包括： ▲?发送性方面的信息、视频。 ▲?具有性含义的玩笑和戏弄。 ▲?不必要的触碰。 ▲?故意传播具有性含义的谣言。 ▲?询问或告知性经验。 ▲?传播并展示裸体画和具有性内容的图像。 ▲?做出猥亵动作，甚至暴露性器官。 ▲?以提拔或金钱等进行性交换。 ▲?反复凝视对方身体敏感部位。 ▲?在没有得到对方同意的前提下，强行抚摸、搂抱或亲吻。 ▲?要求发生性关系。 2.?骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的 骚扰者在职场利用职权或职务之便实施的性骚扰构成职场性骚扰。具体说来，可以分为两种情形： ▲?用人单位的上级领导利用职权之便对下级员工进行性骚扰。如，工厂的“老板”在秘书汇报工作时讲黄色笑话。 ▲?用人单位的员工利用工作之便对同事进行性骚扰。如，工位相邻的两名纺织工人中，?一名纺织工人借助位置优势拍另一名纺织工人屁股。 3.?违背受害员工的意愿 性骚扰行为是违背受害员工意愿的行为，?受害人因此会产生愤怒、焦虑、畏惧等不良情绪。所谓“违背意愿”，是指用明确反对，或者用拒绝、抵抗的语言文字拒绝骚扰。员工向上级领导投诉、举报的行为也视为一种“违背意愿”的表达。 ·?提示?· 受害人只要在整个性骚扰事件中有过直接明确的反对的意思表示，就足以证明其拒绝性骚扰的主观意愿。受害人在被骚扰的过程中曾采取的沉默回应、借口推辞或转移话题等间接反对手段，不影响对“违背意愿”的认定。因为受害员工可能出于对骚扰者所拥有职权的畏惧、为保留工作的愿望或舆论的压力，不得已在某些情形下隐忍骚扰者的性骚扰行为。 ·?案例?· 受害员工小张向实施性骚扰的上司胡某明确表示“请停止向我发送淫秽语言和图片”后，胡某仍继续给小张发送淫秽内容。此后，小张不再回复胡某的非工作微信。虽然小张在被性骚扰的过程中仅明确拒绝过一次，之后采取的是沉默回应，但上司胡某的性骚扰行为仍被视为违背了员工小张的意愿。 (二)职场性骚扰的当事人 在职场实施性骚扰行为的是骚扰者，被骚扰的是受害人。职场性骚扰可能发生在： ▲?老板与员工之间。 ▲?领导与下属之间。 ▲?同事之间。 ▲?顾客、客户与员工之间。 (三)职场的范围是什么 职场是指员工因工作要求而需要在场，?并在雇主直接或间接管理之下的一切地点。包括： 日常办公场所和其他与履行职责有关的场所，例如： ▲?上级领导、同事或自己的办公室。 ▲?出差途中及目的地。 ▲?工作用餐、休息地点。 ▲?与客户会面地点等。 与本职工作有关的适当延伸场所，例如： ▲?公司组织的旅行地点。 ▲?公司举办的社交活动场所。 ▲?下班后同事聚会地点等。 ·?案例?· 发生在办公室的性骚扰 小赵发现同一办公室的男同事小林经常走到她的办公桌前，有意无意地搂她的腰，把手放在她的大腿上，还经常说一些暧昧的话。这属于发生在办公室的同事之间的职场性骚扰。 发生在出差目的地的性骚扰 男员工小孙随女上司李某一同到某市出差，共出差两天。工作结束后，小孙与上司李某都回到酒店自己的房间休息。上司李某晚上11点敲小孙的门，带了一瓶红酒，声称自己失眠，让小孙陪自己喝一杯。小孙拒绝无果。李某打开了红酒，喝酒的过程中勾着小孙的手臂，倚靠小孙肩膀，?期间小孙多次推脱无果，最后只能独自逃出房间。这属于发生在出差目的地的职场性骚扰。 二、用人单位如何防治职场性骚扰 链接1：手册