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2022-03-21 发布于江苏
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薪酬结构研究提纲.docx

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自考本科生毕业论文论文题目苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司企业薪酬结构研究作者姓名专业名称准考证号指导教师 20 年月日目录 17966 引言一、相关理论概述（一）企业薪酬结构的影响因素 1.1.1企业的特征 1.1.2员工的特点 1.1.3经济社会大环境的特点（二）企业薪酬设计原则 1.2.1价值导向的原则 1.2.2看重企业成长发展的原则（三）企业在设计薪酬结构时的步骤 1.3.1科学制定并划分每个岗位的级别 1.3.2科学的设立严格的薪酬结构水平（四）不同职位人员薪酬设计的特点 1.4.1高层人员 1.4.2销售人员 1.4.3新产品的销售人员二、苏州金螳螂建筑装饰薪酬结构现状（一）苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司简介（二）苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司薪酬结构调查三、苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司薪酬结构存在的问题（一）绩效奖励作用弱（二）工资结构不合理（三）薪金计算方法单一（四）缺乏动态管理四、苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司薪酬结构存在问题的解决对策（一）提高绩效激励的作用（二）调整企业工资结构（三）制定科学的薪酬计算方法（四）设立多元的福利激励模式五、结语参考文献致谢