- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
《员工劳动合同管理办法》培训 第一页,共二十五页。 目的: 为规范员工劳动合同管理,使其更加规范、合法,特制定本办法 签订范围: 适用于集团及下属公司所有员工 员工劳动合同管理办法 天津市大通建设发展集团有限公司 第二页,共二十五页。 员工劳动合同管理办法 签订和管理方式: 员工与公司签订劳动合同,由综合管理部负责对员工劳动合同的订立、续签、解除、终止及日常管理。 签订期限: 劳动合同按签订年限的不同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。 天津市大通建设发展集团有限公司 第三页,共二十五页。 主要内容 劳动合同签订 1)新入职的员工签订劳动合同之前,需出具与原单位解除劳动合同的证明。 2)员工到综合管理部报到时领取劳动合同一式二份,待填写完个人信息并签字确认后由综合管理部负责办理签订劳动合同手续及鉴证事宜。 天津市大通建设发展集团有限公司 第四页,共二十五页。 员工劳动合同管理办法 劳动合同变更 2.1 劳动合同变更依据 1)劳动合同书所依据的法律、行政法规、规章,需变更劳动合同内容。 2)如员工个人信息发生变化,劳动合同变更。 3)原劳动合同中约定的其他事宜(如:员工培训结束后服务期限长于劳动合同期限)发生变化的,劳动合同变更。 天津市大通建设发展集团有限公司 第五页,共二十五页。 员工劳动合同管理办法 2.2 劳动合同变更流程 综合管理部负责给员工发放《变更劳动合同书》一式二份,待员工填写完个人信息并签字确认后,由综合管理部负责办理变更劳动合同手续及鉴证事宜。 2.3 其他 劳动合同履行期间,员工的岗位、级别、薪酬发生变动的,劳动合同原则上不做变更。 天津市大通建设发展集团有限公司 第六页,共二十五页。 员工劳动合同管理办法 劳动合同续订 适用于已与公司签订固定期限劳动合同且合同即将期满的员工。 1)续订劳动合同条件: a 合同到期前年度绩效考评成绩合格以上; b 员工向公司提出续订劳动合同申请。 2)具备以下条件中一条(含)以上的人员可不续订劳动合同,并按照劳动合同终止程序处理。 a 长期病休已超过医疗期(因工负伤或患职业病者除外); b 员工本人不愿意续订劳动合同者; c 年度绩效考核不合格者。 天津市大通建设发展集团有限公司 第七页,共二十五页。 员工劳动合同管理办法 2)续订劳动合同流程 ⑴ 员工期满前2个月,由综合管理部统计需续订人员名单。 ⑵ 根据员工合同到期前年度考评成绩,确定续订人员名单,并报主管副总裁/总裁签批。 ⑶ 签批后7日内与员工办理续订劳动合同手续。 天津市大通建设发展集团有限公司 第八页,共二十五页。 员工劳动合同管理办法 3)其他 ⑴ 处在“三期”的女员工(指孕期、产期、哺乳期) 在“三期”期间劳动合同到期的员工,顺延至“三期”届满后,续订劳动合同。 ⑵ 非因工负伤或患病尚在医疗期内的长期病休人员,原劳动合同期限顺延至医疗期届满后,续订劳动合同。 ⑶ 其他特殊情况者,需报综合管理部,经主管副总裁/总裁签批后方可续订。 ⑷ 综合管理部负责办理《续订劳动合同书》手续,并录入部门劳动合同数据库。 天津市大通建设发展集团有限公司 第九页,共二十五页。 员工劳动合同管理办法 劳动合同终止 4.1劳动合同终止条件 1)年度绩效考核不合格者,劳动合同到期后自然终止。 2)员工本人不提出/不同意续订劳动合同的,劳动合同到期后自然终止。 天津市大通建设发展集团有限公司 第十页,共二十五页。 员工劳动合同管理办法 4.2劳动合同终止流程 1)年度绩效考核不合格者,综合管理部应提前30日以书面形式通知员工。 2)E级员工本人不提出/不同意续订劳动合同的,应提前30天以书面形式通知所在部门总经理、综合管理部 3)A级员工本人不提出/不同意续订劳动合同的,应提前30天以书面形式通知直属上级、综合管理部。 天津市大通建设发展集团有限公司 第十一页,共二十五页。 员工劳动合同管理办法 4)由综合管理部报主管副总裁/总裁签批。 5)签批后,依据《员工离职管理办法》到综合管理部办理离职手续。 6)离职手续办理完毕后,综合管理部向员工出具《终止劳动合同证明书》。 7)《终止劳动合同证明书》一式三份,一份存综合管理部,一份交社保部门,一份交于员工本人。 天津市大通建设发展集团有限公司 第十二页,共二十五页。 员工劳动合同管理办法 劳动合同解除 5.1劳动合同解除条件: 1)符合《劳动合同法》中解除条件者; 2)年度绩效考核不合格者; 3)违反公司各项规章制度者; 4)经《员工胜任力评估》不胜任本职工作的,经调岗
您可能关注的文档
- 金正昆礼仪培训.ppt
- 劳动法简史培训资料课件.ppt
- 酒店礼仪礼节培训.ppt
- 客户服务中心技术支持流程及规范.ppt
- 科研档案管理.ppt
- 跨国公司的技术转让概述.ppt
- 客户品质标准专业培训资料.ppt
- 口才概论培训资料课件.ppt
- 科技产品玩众筹被指欠火候小打小闹问题仍待解.ppt
- 经济责任实施细则.ppt
- 2024烟台市莱阳市大夼镇社区工作者招聘考试真题汇总.docx
- 2024龙岩市上杭县下都镇社区工作者招聘考试真题汇总.docx
- 2024龙岩市永定区堂堡镇社区工作者招聘考试真题汇总.docx
- 2024龙岩市永定区仙师镇社区工作者招聘考试真题汇总.docx
- 2024淄博市博山区博山镇社区工作者招聘考试真题汇总.docx
- 2024宁德市福安市城阳镇社区工作者招聘考试真题汇总.docx
- 2024济南市平阴县东阿镇社区工作者招聘考试真题汇总.docx
- 2024烟台市招远市阜山镇社区工作者招聘考试真题汇总.docx
- 2024龙岩市长汀县濯田镇社区工作者招聘考试真题汇总.docx
- 2024赣州市瑞金市瑞林镇社区工作者招聘考试真题汇总.docx
最近下载
- (新课标新教材)新人教版初中英语七年级上册Starter Unit 1 Hello第1课时Listening and Speaking《Section A How do you greet people 1a-2d》说课稿.doc
- 苏教版数学一年级上册期中调研.doc VIP
- 《四川省玻璃幕墙工程技术标准》编制浅析.pdf VIP
- 深圳市学生视力的调查与对策研究.doc
- ESG概论完整版本.pptx VIP
- 推动中医药文化传承发展实施方案.docx VIP
- 团队合作ppt模版.pptx
- S145水表井标准图集.pdf
- 炼油厂厂房封闭工程施工组织设计方案.doc VIP
- 美的MDV8多联机中央空调说明书.pdf
文档评论(0)