一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别.docxVIP

序号 内容 股票期权 业绩股票 限制性股票 股票增值权 具体操作层面 (1)上市公司股权激励管理办法；(2)股权激励有关事项备忘录 1 号、2 号、3 号；(3)关于个人股票期权所得 文件 的通知 董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，如对上诉以外人员成为激励对象的，上市公司应在股权激励 参与对象范围 是否实股 分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合理性 是 是 是 否 一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；一年内因重大违法违 实施限制 予以行政处罚；中国证监会认定的其他情形 股东大会表决方 5 式  必须经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决 是否需聘请独立 董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问。同时采用股票期权和限 6 财务顾问 式的上市公司，应当聘请独立财务顾问 是否需聘请律师 需要 需要 需要 需要 是否行政许可 需获得证监会无异议备案通过 主要适用公司类 9 型 初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值明显的初创期高科技公司  适合业绩稳定，绩效管理体系比较成熟的公司 适合成长及业绩比较稳定， 股价市场波动不大，现金流比较充足且具有分红偏好的公司 公司层面  适合现金流量比较充裕且具有较大成长空