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人才测评技术在人才选拔中的应用 摘要：现代企业人才招聘选拔遵循两大原则：一是对人性的尊重与理解，二是采用科学的人才测评技术。在日益激烈的市场竞争中，只有获取有价值、有创造力的人力资源，才能使企业立于不败之地。在创新驱动、转型发展的大背景下，需要创新型的职业经理人以及专业技术人才来支撑企业的可持续发展。基于此，通过某航空公司的实践，进行理论和实证分析，论述人才测评技术对于正确评判候选人的个性、职业兴趣、能力素质等所具有的重要作用。 关键词：人才选拔；评价技术；应用实证分析 中图分类号：c961.9文献标志码：a文章编号：1000-8772（2021）12-0123-03 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。如果企业选择并雇用合适的人，企业就会兴旺发达。如果企业用人失误，企业就会蒙受损失。传统的简历分析和面试无法全面调查人才。因此，企业需要结合自身实际，选择合适的人才评价技术，设计基于岗位胜任力的人才评价体系，高效地选拔人才。 1人才测评的理论基础 人才测评是通过心理测试、面试、测评中心等一系列科学手段，对人的基本素质、能力、业绩、发展潜力、个性和职业兴趣进行测量和评价的专业活动。它是一门集心理学、管理学、社会学和计算机技术于一体的应用学科。通过对候选人的全面调查，我们可以区分优秀与普通；通过应聘者过去的行为来预测自己未来能否胜任该岗位，