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公司薪酬管理制度（范本） 公司薪酬管理制度（范本） 一、目的 为适应公司进展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、合理的薪酬 体系，特制定本制度。 二、制定原则 本着公正、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公正：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇。 2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有确定的竞争优势。 3、激励：制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。 4、经济：合理制定薪酬，使员工与公司能够利益共享。 5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法规