厂劳动人事管理制度.docxVIP

厂劳动人事管理制度 一、根据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则，进行内部机构的定岗、定员。 二、 工厂中层干部实行考试竞争上岗制度；综合管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制度；生产岗位和服务岗位实行优化的劳动组合制度。 三、对全厂上岗人员，实行岗位合同管理。根据岗位责任大小划分级别，以岗定薪，实行岗位工资制。 四、 未被任命（聘用）或者未合并任职的干部职工，应当在内部待岗或者在各业务部门任职。 五、对新安置的退伍军人，新招聘的大中专院校、技工院校学生，以及新调入人员，必须实行岗前培训，并根据其考试考核成绩分配工作岗位。凡不能胜任本职工作的，除新安置的退伍军人可安排辅助性岗位，其余人员一概予以辞退。 六、 根据生产和工作需要，可调整值班人员的岗位。各单位内部人员的调整由各单位独立决定；不同工种之间的调整必须经工厂部门批准。 七、各单位如现有岗位缺编或需要新增岗位，可向厂部提出申请，由厂部在符合上岗条件的人员中调剂安排上岗。 八、 工厂部每年对员工的年度工作进行一次评估，并将评估结果保存在个人档案中，作为个人晋升和薪酬调整的重要依据。