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酒店员工薪酬管理 章节内容： 第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬体系开发 第三节 薪酬的形式及管理误区 第四节 工资制度的特点和实施 第1页/共24页 第一节 薪酬管理概述 一、有薪酬有关的几个概念 1. 第2页/共24页 第3页/共24页 2. 第4页/共24页 二、薪酬管理的功能 第5页/共24页 三、薪酬管理的基本内容 第6页/共24页 第二节 薪酬体系设计 一、薪酬体系设计的基本原则 战略原则 公平原则 激励原则 竞争原则 成本控制原则 合法原则 第7页/共24页 二、薪酬体系设计的基本流程 1.制定薪酬原则和策略 酒店员工的价值、基本薪酬制度等 2.岗位设置与工作分析 对各种工作性质及特征进行全面调查与分析 3.工作评价 建立酒店工作结构，将岗位劳动价值、劳 动者贡献及工资报酬相结合以达到公平 第8页/共24页 4.薪酬调查 明确薪酬调查目的 制定标准、寻找不合理岗位 、了解同行、了解当地工资水平、了解当前工资发展