培训积分制管理办法.docxVIP

培训积分制管理办法 通过培训积分制管理规定，加强人力资源部的培训管理，确保培训实施的有效性； 适用于南通诚信氨基酸有限公司的所有培训活动和各级管理人员的信用体系要求； 人力资源部负责培训的归口管理及培训体系和培训制度制定、完善等工作，并享有对所有的培训制度的解释权。 4.1积分系统代码： 4.11培训科目按照公司拟定的培训计划执行，所有课程按必修和选修分类，必修课程是必须要参加且必须要达到合格，不合格实施扣分，同时安排补考，补考按合格和不合格界定，不合格追加扣分，合格不扣分不加分；选修课程根据各人员自身需要有选择性的参加，不及格不扣分。4.12 （1） “参加公司安排的外部培训课程”不影响正常工作。如果他们在参与期间迟到或早退，将被视为“-3分”。确定参加培训的人员中途离开或未经授权不参加，按“-10分”处理； （2）企业“内部主讲（公共课部分）”当次课程参加人员优良率达到80%以上视为合格，按“+10”积分，若优良率不足80%，每低5个百分点按“—2分”递减； （3） 培训结束后2天内，受训人员应提供培训总结。逾期或未按要求总结培训的，按“-3分”；内部讲师（包括通过视频材料组织的培训）需要提供最新的讲义（书面+电子）、培训评估问题（包括答卷、评分说明）、培训签到表等。如果缺少一项，将被视为“-3分”。 （4