办公室人员考核表表格.docxVIP

□ 密 级 办公室人员月考核表 姓名：黄颖 部门：管理 职称：绘图 考核年月：04 年 7 月 到职日期： 项目 评定内容 配分 自评 复评 理解能力极强， 对事判断极正确， 处理能力极强, 主动发现并解决问题  20-18 一 理解能力强， 对事判断正确， 处理能力较强, 能执行本 、 职工作.  17-13 处 理解判断能力一般， 处理事务错误较少, 需协助发现和 理 解决问题  12-6 能 理解较迟钝， 对复杂事务判断力不够, 不能主动发现和 力 解决问题;  5-2 迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1-0 二1. 能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努 、 协 调力, 同事关系融洽 性  20-18 爱护团体并常主动协助别人, 同事关系较融洽 17-13 能应别人之要求协助他人, 同事关系一般 12-6 仅在必要与人协调的工作上与人合作、 配合度差, 同事关系较不好  5-2 精神散漫不肯与别人合作、配合度极差, 同事关系紧张 1-0 1. 工作任劳任怨， 竭尽所能完成任务, 本着以公司利益为 重， 处处表率 三  15-13 、 2. 热心工作并主动支持公司政策的执行， 公私较分明 12-8 责 对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人 7-5 任 电话较少 感 工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理 私事及私人电话  4-2 态度傲慢， 常向公司或他人做不合理要求, 上班时间私事及私人电话很多 敬业、热忱足为他人楷模。 四  1-0 15-13 热心工作并主动支持公司政策的执行。 、 12-8 积 3. 对本身工作感兴趣并能主动完善。 7-5 极 工作无恒心， 不满现实， 缺乏斗志。 4-2 性 态度傲慢， 常向公司或他人作不合理要求。 1-0 1. 不浪费时间， 不畏劳苦， 交付工作抢先完成。 15-13 五 、 2. 守时守规， 不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8 工 虽少迟到早退但表现一般。 7-5 作 借故逃避繁重工作， 不守工作岗位， 经常与他人闲聊， 勤 偶有迟到早退  4-2 惰 时常迟到早退， 工作不力， 时常擅自离开工作岗位。 1-0 、六 1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净， 5s 、 执 非常洁净； 行状况 工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积 极主动； 偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁； 桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。  15-13 12-5 4-2 1-0 无迟到加 1 加 分  无请假加 2 分  累计加分: 分 小 计 分 嘉奖加 1 分 小功加 3 分 大功加 9 分 累计加分: 分 总 迟到1 次扣 扣 0.5 分 事假 1 天扣 1.5 病假1 天扣1 分 累计加分: 分 分分 分 分 警告扣 1 分 小过扣 3 分 大过扣 9 分 累计加分: 分 复评评语： 自评评语： 部 管 理 准 核 评 复 评 自 注：1 自评由本人考核，复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写； 2.每月进行一次考核，于次月 5 日前完成并交管理部存档。 3.90 分以上为优秀；80~89 分为良好；70~79 分为一般；70 分以下为不合格。