卫生人力资源管理剖析.pptx

卫生人力资源管理剖析;参考书目;人力资源概述; 一、什么是人力资源 (human resource) ？ (第一资源。不同的人有不同的理解) 劳动者就是人力资源 人口就是人力资源 人的劳动能力是人力资源 ;人力资源是能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。具有数量和质量两方面,与人力资源的数量相比较，人力资源的质量应该更为重要。 宏观:以国家或地区为单位进行划分和计算 微观:以各类企、事业单位进行划分和计算 是生产活动中最活跃的因素。;人口：一个国家或地区在一定时期内所有人的总和 劳动力：人口中达到法定劳动年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人 人才：人力资源中层次较高的那一部分人。相对于普通劳动力来说，人才就是较高层次的复杂劳动力;人口;人力资源管理（human resource management, HRM）是指政府及各类社会组织为实现组织既定目标，对其所有人力资源的获取、使用和维护进行计划、组织、领导和控制的过程。;投资增值原理 互补合力原理 激励强化原理 个体差异原理 动态适应原理;（一）卫生人力资源的概念 卫生人力资源（health human resource)是指在各类卫生机构中从事和提供卫生服务相关工作的一切人员，主要指各类卫生技术人员，也包括