职业经理人绩效评估的综合评判.pdfVIP

企业经理人绩效评估的模糊综合评判 摘要：本文首先建立了一套反映企业经理人绩效的二级指标体系，然后构建了一个 评价企业经理人绩效的模糊综合评价模型，主张采用专家打分和层次分析法来确定各级 指标的权重。最后将模糊综合评价法应用到一个具体的企业，得到了该企业经理人各绩 效指标的权重，再通过对该企业具体经理人对应的各二级绩效指标进行评价，然后采用 模糊算法计算得到了该经理人的综合绩效分。 关键词: 企业经理人 绩效 指标体系 模糊综合评价 层次分析法 1．引言 绩效评估，又称人事评估、绩效考核、员工考核等等，它是指考评主体对照工作目标 或绩效标准，