会计绩效考核.pdf

月 度 绩 效 考 核 表 考核时间： 考核人姓名： 部门： 考核分数： 评估标准/评分标准 优秀（10-9）/ （5-4.5）良好 考核项 关键业绩指标 权重 目标值 完成情况 考核得分 （8-7）/（4.5-3.5）一般（6-5） /(3-2.5)较差（5/2.5分以下） 审核报账单据内容的真实、准确、完 日常费用支出审核（金额有 整性。审核单据审批手续是否齐全。 15 15 误/报销流程不合规3分/次） 负责审核无误票据的登记专递工作 编制日常凭证、结转凭证。负责日常 账务管理及财务报表账务管 查账确保会计记录的正确无误。建立 理及财务报表（数据有误/管 15 15 总账及相关明细账。编制财务月报表 理不合规3分/次） 并作编表说明 填写记账凭证，并登记相关明细账 簿、银行日记账等工作。装订凭证并 会计凭证财务资料管理（数 装订与保管工作，以备查账。材料报 15 15 据有误/管理不合规3分/次） 价单、合同、契约的管理工作。其它 岗位职责 会计资料的建档、保管工作 核查公司应收账款的回收情况并保 应收应付款管理（数据有误/证应收数据正确性。供应商货款付款 10 10 审核不合规2分/次） 单据的核对工作，配合出纳做好货款 付款工作 现金盘查/工资审核（数据有月初清点出纳手中现金并编制现金 10 10 误/审核不合规2分/次） 盘点表.工资表审核及批复等工作 工作报表 定时汇报工作情况、提交各类工作报 5 5 （汇报工作、报表提交不及表 时1分/次） 团队意识 在工作中配合部门主管，积极主动帮 10 10 （因个人工作失职投诉3分/助、配合其他部门 次） 考勤 考核周期内请假、迟到次数合计不超