Z公司中层管理人员绩效考核研究.docVIP

西安交通大学网络教育学院论文 西安交通大学网络教育学院论文 PAGE 4 PAGE I Z公司中层管理人员绩效考核研究 摘　要 市场经济的竞争归根结底是人才的竞争。随着我国经济的快速发展，人才竞争也越演越烈。人力资源作为实现企业战略目标的资源受到的关注与日俱增。为保证人力资源充分发挥积极作用，公司需要建立一整套科学、高效的绩效考核系统。经过几十年的发展，我国企业已初步建立起从基层到中层再到高层的多层次考核体系，在上述体系中，中层管理人员的考核体系最为薄弱。因此，本文以Z公司的中层管理人员作为研究对象，通过文献研究法与实地实地调查法整理出 Z 公司目前实施的绩效考核体系的不足之处，并对其原因