薪等的中位值、幅度和级差.pdfVIP

如何确定薪等的中位值、幅度和级差 一个合理的薪酬制度，必须能够反映不同岗位的薪酬差别，而薪 酬差别通过岗位等级和薪酬等级体现出来，薪酬等级往往与岗位等级 相对应。薪酬的等级是指根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪 酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异。薪酬等级是 在工作分析和职位评价的基础上建立起来的，它将岗位价值相近的岗 位归入同一个薪酬等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬 管理问题。等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致 机械化；等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控 制。具体