薪酬方面文献综述.pdfVIP

1.2国内外薪酬绩效考评发展综述 国内外对于薪酬绩效管理的研究已接近100年的历史，取得了十分丰富的的成果。长 期以来，研究者们致力于探讨工作绩效的内涵和结构，试图建立最切合实际的绩效模型，用 以测量和评价。同时，也有学者分析影响评价的工具，评价的主体。心理学有关动机与行为 的研究和组织心理学家对工作动机的理论探索，为组织报酬系统的设计和实践提供了依据。 1.2.1国外薪酬绩效考评发展综述 西方国家薪酬管绩效理论发展优先于我国，成果丰富，有许多值得我们借鉴和学习的。 其中具有代表性的成果如下所述： 1.薪酬的理论与应用 （1）人的多重需要与组织报酬