薪酬理论的新发展——总报酬模型.pdfVIP

摘 要 自20世纪70年代开始，战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时， 各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关注。时至20世纪90年代，随 着全球经济与跨国公司的迅速发展，企业的人才竞争日益激烈，如何为员工的绩 效付酬，如何控制人工成本并尽可能地提高人员产出，如何有效的激励和保留核 心员工等，成为企业必须要面对的新挑战。 为了解决传统付酬模式“激励不到，激励不足”的弊端，美国薪酬协会（WAW） 系统地总结了有关总报酬思想的应用和发展，提出了全新的总报酬模型。总报酬 理论开始在