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薪酬与绩效的关系2.pdfVIP

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  • 2022-03-31 发布于江苏
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薪酬与绩效的关系2.pdf

    2005-5-28 作者：中调网 文章出处：中调网 责任编辑： 中调网 激励的依据是绩效评价，激励的手段是薪酬分配，而激励的目的在于使企业价值的创造者发挥主动性和创造力，从而为企业带来更多的利益。因此， 在分析薪酬体系如何与绩效评价体系如何挂钩这个问题之前，必须搞明白企业绩效评价体系的构成部分。 科学的绩效评价体系包括以素质模型为核心的能力评价体系、任职资格评价体系和以KPI为核心业绩评价体系。能力评价指的是

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