东北财经大学（2022年-2023年）3月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核答案.docx

东北财经大学 2022 年 3 月课程考试《劳动法 B》论文（案例）考核答案 （共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字 数 2000～3000 字，范文参见“单题式案例 类范文”） 【1】 乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月 1280 元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为1320 元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人1320 元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资 1280 元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过 1550 元，远远高于1320 元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。 问题： 建筑公司的理由是否成立？为什么？ 本案应该如何处理？ 【2】 某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一 起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3 小时之多。为此，丙公司增加支付借用汽车费300 元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。 问题： 丙公司是否有权对乔某进行处罚，为什么？ 丙公司扣发乔某当月全部工资是否合法，为什么？ 【3】 公司与李某签订一份 2 年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期 1 个月，试用期满双方劳动合同期限正式开始计算。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止。劳动合同期内李某不可以辞职。问：甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处? 一、案例 【1】 乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月 1280 元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最 低工资标准为 1320 元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公 司要求将工资涨到每月每人 1320 元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工 资 1280 元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过 1550 元，远远高于 1320 元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是， 双方产生争议。 问题： 建筑公司的理由是否成立？为什么？ 本案应该如何处理？ 二、就以上案例本人分析如下 （一）建筑公司的理由是否成立？为什么？ 建筑公可支付的资不符合同家最低工资制度的要求。《中华人民共和国劳动法》第48 条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工資的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其目的与结果是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。然而最低工资制度能否达到这一目的关键是必须制定合理的最低工资标准。理论上对最低工资的影响因素的探讨无疑是正确制定合理最低工资标准的必要前提。 第一，有利于保护弱势劳动者的基本权益。如果我国没有实行最低工资制度， 对弱势劳动者的收入政府不加以干预，会有更多劳动者的收入低于目前的水平。 第二，有利于维护社会公平正义的底线标准。公平正义体现在劳动领域，就是要保障广大劳动者应有的劳动报酬权和基本的生存权，其中的底线就是劳动者的工资收入能够维持劳动力的再生产，也即不应低于当地最低工资标准。 第三，有利于改善不合理的国民收入分配状况。当前，我国收入分配中存在的最大问题就是普通劳动者收入水平过低且增长缓慢。不仅如此，低收入者的收入水平增长更加缓慢。中国的最低工资标准仍然处于需要一个长期努力，逐步“填平”劳动者原本就应得的报酬过程之中。 第四，有利于澄清人们对“比较优势”理论的误识误解。有的批评者认为实行最低工资制度和不断提高最低工资标准，会大幅度提升劳动力成本，从而吓跑