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薪酬与福利的风险管理问题 薪酬与福利的风险管理问题 1、制度风险管理： 在高层管理签约时，像年终奖是可以和年终绩效考核挂钩的，这 个无妨。所以整体来看，涉及你需要控制的部分福利，不建议放进 风险管理制度进行公示。因为对员工有利的东西，有没有制度依托， 倒是不影响，风险管理更多的是要设计劳动规则，劳动纪律等等需 要约束企业风险管理行为和员工工作规范的东西。 2、培训福利： 3、福利房： 随着居住成本的增加，很多企业安排了员工福利房，区别于宿舍， 福利房的.档次较高，那么居住和迁出的条件