薪酬构成设计.pdfVIP

第五章 薪酬构成设计 1 岗位绩效工资制 岗位绩效工资制是以岗位价值和绩效因素为主要分配依据的工资制度，同时 考虑任职者个人因素以及劳动力市场价格因素，根据个人情况以及劳动力市场价 格，对任职者岗位工资进行调整。 1.1岗位绩效工资制工资结构 一般情况下，岗位绩效工资制由固定工资、绩效工资、风险工资等几部分构 成，绩效工资和风险工资都是浮动的。岗位工资是指任职者在正常完成该岗位工 作时应得的工资报酬总和。表5-1、5-2是某工程企业集团职能岗位人员和项目 岗位人员的工资构成。