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薪酬管理发展的新趋势 对企业来说，薪酬是一把双刃奖：使用得当能够吸引、留住和激励 人才，可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给 企业带来危机。毫无疑问，建立全面的、科学的薪酬管理系统，对于 企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持 续发展具有重要意义。因此，不断调整和完善薪酬制度，是当前企业 面临的一项紧迫任务.与传统薪酬管理相比较，现代薪酬管理出现了 以下发展的新趋势： 趋势一：全面薪酬 薪酬不仅仅是指纯粹货币形式的报酬，还包括非货币性的报酬， 也就是在精神方面的激励，比如优越的