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永辉超市
薪酬制度
永辉集团
二零零一年十一月
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第一章 总 则
第一条 薪酬是对员工为永辉所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充
分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到超市吸引人才，激励、留
住人才的目的。
第二条 薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。
1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向
，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及安阳市社会平均工资
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