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大学生就业难 篇一：大学生就业难的社会原因 大学生就业难的社会原因 大学毕业生就业难，既有社会转型大背景的原因，也有社会风气的不良影响，归根到底，是毕业生个体未能取得社会化的“毕业证书”。从本质上看，大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。 大学毕业生是中国劳动力资源的优秀群体。高校毕业生合理、及时、充分就业对经济发展、国家稳定和社会进步具有重要意义。近年来，高校毕业生就业难问题越来越受到社会、学校、毕业生及其家长的关注。人们不禁要问，为什么大学毕业生就业如此困难？大学毕业生真的供过于求吗？本文试图从社会学的角度分析高校毕业生就业难的原因，以使人们对这一问题有一个理性的认识。 一、就业难的大背景：社会转型的影响 高校毕业生就业不仅是一个社会问题，也是一个复杂的世界性问题。当前，中国社会正处于从传统社会向现代社会转型的加速期，表现为从政治中心向经济中心、从计划经济向市场经济、从封闭社会向开放社会、从无限政府向有限政府的转型。这种社会转型必然会带来社会环境、教育体制、就业制度、生产方式、价值观等方面的重大变化，并对毕业生就业产生影响。 首先，我国正面临着经济结构的战略性调整，产业结构的重组，特别是传统产业比重的下降，致使高等教育的学科和专业的培养结构难以跟上这种变化，出现了人才市场上的供需矛盾，造成毕业生就业困难。 其次，在转型社会中，社会对大学毕业生的需求相对减少，这反映在中国传统就业渠道吸纳毕业生的能力下降：政府机构大大精简，不可能吸纳大量毕业生；在过去的政府机构改革中，人员分流基本上是在事业单位中寻找出路，事业单位也面临着人事改革和资金紧张带来的精简问题；现代企业制度的建立，国有企业的改组改造，减员增效的措施，过去都缩小了接收毕业生的主要渠道。 再次，大学生就业市场不够健全，市场体系还不够完善，人力资本价格机制还没有形成，造成就业信息不灵，就业成本高，难度加大。 最后，社会对大学生的实际需求，除了常规的科研、教学和机构外，主要集中在城市基层、农村、西部和全民所有制领域。然而，在现实中，为了让毕业生真正进入这些领域，在实施层面仍有许多体制和制度障碍需要消除。此外，毕业生在观念上难以接受，不愿意在这些单位工作，因此，大学生就业难的问题就自然而然地出现了。 二、就业难的外因：社会风气的影响 首先，舆论是影响大学生择业心理的重要因素。现在舆论反映的趋势是：只要你在大城市，即使你先被冤枉了，也更容易成功。在中小城市和农村基层，你应该更加重视牺牲和奉献，这让许多大学生害怕困难。公众舆论往往更关注结果和成功本身，而不是成功所需的努力和巨大成本，以及成功所需的良好态度。舆论应该做的是正确引导大学生看待成功，关注过程，但显然我们的舆论没有做到这一点。社会不能正确地向学生传达所有成功的信息，这只是一种现象，而不是本质。青年大学生紧跟潮流，只知道盲目地释放自己的积极性，盲目地评价自己，缺乏必要的艰苦工作准备，导致就业心理失衡。其次，“关系就业”风干扰就业市场，双向选择有限。雇主的 “近亲”结构造成的就业排外性，干扰了就业市场的“公开、平等、竞争、择优”的原则。一些单位只认领导、亲戚、朋友递来的“条子”，不管专业是否对口，能否胜任工作，只要有“来头”，有“关系”，就照收不误，搞“黑箱操作”，致使公开招聘也成了“幌子”，人员早已“内定”。在关系就业中，专业错位或低能高就的等级错位现象层出不穷，一些缺乏专业技术能力，不能胜任本职工作的“关系户”占据着职业岗位，排斥着有专长的毕业生上岗，人为地造成就业困难。地方高校毕业生大部分来自农村，他们既没有经济基础，又无社会关系，面对无形的“关系网”，他们更多地只能是无奈与茫然。 第三，雇主中存在“人才的高消耗”。如果你想招聘，你需要招聘高等教育，而“虚荣”正在制造麻烦。尽管近年来就业机制发生了可喜的变化。然而，不可否认的是，大量用人单位存在门槛高、人员配置不合理的现象，容易打上非本科生和研究生的招牌。相当多的雇主特别重视工作经验，希望立即招聘和使用，并明确表示他们不想要应届毕业生。对于几乎没有工作经验的大学毕业生来说，选择的自由完全留给了雇主。一些用人单位过于注重学生的外部形象，一些单位在招聘过程中对毕业生的身高、五官等外部条件提出了过高的要求。外部要求在一定程度上大于内部水平和能力，这对一些形象一般的学生造成了很大的心理伤害。可以说，改变就业观念只是雇主的一个口号。 最后，学校盲目追求热门专业，也是毕业生不适应社会需要的一个原因。由于就业环境的变化，许多大学盲目追求热门专业，致使专业趋同现象十分严重，如出现国际贸易热、会计热、计算机热等，热门专业一直热到产出与需求不成比例，出