临时工转正管理制度.docVIP

临时工转正管理制度 1、目的 为了进一步稳定职工队伍，充分调动广大干部、职工的工作热情和爱岗敬业的精神，特制定职工转正管理办法。 2、范围 本制度规定了公司临时用工人员转正管理的内容与要求。本制度适用于公司临时用工人员转正管理工作。 3、管理职责 人力资源部负责临时用工人员转正管理的报批、审核、确定。 车间、部门负责转正人员的初审和申请工作。 4、管理内容与要求 4.1 凡需转正的临时工应具备以下条件： 4.1.1 必须在同一车间工作3个月以上； 4.1.2 高中以上文化； 4.1.3 年龄40岁以下，身心健康，无疾患； 4.1.4 车间领导和员工威信较高； 4.2 由车间向人力资源部提出书面申请 4.3 递交转正申请后，需经以下程序方可转正： 4.3.1 人力资源部笔试、面试考核通过； 4.3.2 人力资源部调查考核通过； 4.3.3 体检合格； 4.3.4 政审通过； 4.3.5 报公司主要领导批准。 5、其他要求 5.1对公司有重大贡献的临时工，不受本制度条件限制，可直接报公司主要负责人批准后转正。 5.2临时工所在车间、部门单位领导要如实评价职工的个人表现及鉴定，指出职工的优缺点，提出改进建议，并签署是否同意转正的意见。 5.3公司每年转正职工名额不限，人力资源部在完善审批程序后需在次年1—3月份为新转正人员办理转正手续，其他时间一律不予办理。 5.