内控关键岗位轮岗制度.docxVIP

8A Unit2 School life 8A Unit2 School life 单元测试卷 D D PAGE 1 财务关键岗位轮岗制度 一、轮岗的目的: 、合理配置,规避风险:根据内控要求,进行岗位轮换的方式防范管理风险; 、多岗锻炼,培养人才:通过内部的岗位轮换,提高员工多方面的能力,可以既经 济又有效的培养复合型的人才; 、激励员工,开拓视眼:轮岗可以使员工积累经验,也发现自己的真正兴趣和能 力所在,锻炼多方面的能力,真正做到“把合适的人放到合适的岗位”。 二、轮岗的对象: 、特定岗位实行定期轮岗:主管会计、出纳、费用会计等; 、后备干部的轮岗制:根据关键岗位人才梯队建设的规划,对后备干部进行系 统的轮岗; 、个人申请经财务处负责人批准同意可以申请轮岗:员工可以根据自身的职业 生涯发展规划,结合公司的实际情况,申请岗位轮换。 三、轮岗程序: 、根据公司的发展需要,财务部门编制本部门的年度岗位轮岗计划,报集团公 司审批。计划的内容包括轮岗的岗位、人员名单、时间安排等。 、根据年度的轮岗计划,财务部门与轮岗人员沟通,按月编写具体的岗位轮换 方案,方案内容包括轮岗的时间安排,岗前培训,工作流程表、工作目标,考核指标等 内容。 3 3 、轮岗前工作的移交,第一,完整的工作岗位交接,由专人监督;第二目前进展中 的工作移交,包括目前的进展程度,目标结果,如何继续此项工作;第三,工作资料移交, 如档案资料文件等。 4 、报到:按照规定的时间(1-2 周内)到新岗位报到 5 、工作考评:结合现岗位职责的考评内容进行。 面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山