通用能力面试问题.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 通用能力面试问题 说明：以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。本题目适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。 考察点 题目 面试要点参考 语言表达能力/沟通能力/个人气质/逻辑思维能力/情绪稳定性 请用1分钟做自我介绍 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训 介绍你最近一份工作经验 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何 工作实践/工作看法/自我认知/价值取向 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素 你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？ 对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以做出